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t型设计师和π型设计师
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另一种是麻省理工博士大前研一提出的「π 型人才」
研究人员》报告中进行了讨论,他们提出了"t型人才"和"π型人才"的形象
把年轻骨干培养划分为t型专业人才和π型管理人才两大类,侧重于提升
做老板最想留住的员工:π型人
0时代对一专多能人才的需求,又进阶到职
我们要成为π型人才
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