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我们要成为π型人才
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研究人员》报告中进行了讨论,他们提出了"t型人才"和"π型人才"的形象
把年轻骨干培养划分为t型专业人才和π型管理人才两大类,侧重于提升
π型人才使你在激烈的竞争中脱颖而出相对轻松的途径告别平庸
t型,π型,梳子型人才…眼花缭乱的职场人才观,哪一种适合你?
做老板最想留住的员工:π型人
人瑞人才ceo张建国中国企业如何走出数字人才困境
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