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第一步首先要回顾你的目标是什么,是否达到了,是否偏离了.
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明确人生目标切莫偏离轨道
箭偏离目标
不要太 "佛系",心里有个数,如果发现偏离目标及时作出调整.这样
做事,还是需要目标感,方向感.
当员工的绩效结果偏离了目标和指标,一定在三个方面出了问题
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