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当员工的绩效结果偏离了目标和指标,一定在三个方面出了问题
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偏离目标
偏离目标的商人
不要太 "佛系",心里有个数,如果发现偏离目标及时作出调整.这样
做事,还是需要目标感,方向感.
有时并不是我们不够努力,而恰恰是用力过猛,让成功的希望偏离了轨道
生产力规划第三十天别再纵容自己偏离目标
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